Foto: Intervención realizada sobre el panorama de las personas con Autismo y sus familias, en el marco de la Audiencia Pública: Las EPS frente al manejo del Protocolo Clínico del Trastorno del Espectro del Autismo. Lugar: Salón Boyacá, Congreso de la República de Colombia. Fecha: 27 de julio de 2017. Foto suministrada: Dr Antonio Biffi
Según el diccionario de la Real Academía de la Lengua Española (RAE) en su versión digital, la palabra Lider es: Persona que dirige o conduce un partido político, un grupo social u otra colectividad. (En cursiva y negrilla fuera de texto),(Real Academia Española, 2022)
Ahora bien, para poder tener esta categoría se requiere de todo un conocimiento, experiencia y mas que todo que sea una persona integra, con valores, principios: éticos, morales, que genere respeto, empatía.
A lo largo de estos años como activista en incidencia política en pro de nuestra población con Autismo y sus familias en nuestro país, he tenido la oportunidad de interactuar con muchas personas en variados escenarios de análisis, debate, construcción y seguimiento de la respectiva Política Pública de Discapacidad. Muchas de estas personas son funcionarios de la parte estatal e igualmente muchos líderes que representan una discapacidad y algunos padres de familia que representamos una discapacidad, según la ley vigente de nuestro país.
Desafortunadamente en el escenario antes mencionado, no todo es ideal. 1er Caso: Desde hace varios años me he encontrado con una lìder que hizo parte desde la sociedad civil, de una organización muy llegada al alto gobierno para la Construcción de la Política Pública, desde su exterior se observa una gran persona, con mucho conocimiento y experiencia (desde su rol como madre de una persona con discapacidad), pero que para mi proceder ha generado una serie de barreras para nuestro colectivo. Pareciera que estuviera en el lado contrario de nuestro ejercicio, ya que sus exposiciones van en contra de nosotros (no solo del colectivo de Autismo , sino de otros mas). Hace pocos días en el marco de una reunión virtual expuse parte de las necesidades de nuestra comunidad en los entornos escolares, a lo que ella interviene y menciona: que el Autismo es una Etiqueta, a lo cual le respondo ,que el enfoque de mi intervención es desde los Derechos Humanos, como lo pide la Convención para los Derechos para las Personas con Discapacidad (CDPcD) de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), aparte de lo anterior menciona que las personas con Autismo son pocas, a lo cual concluyo: ¿de donde saca la estadìsticas sobre Autismo en Colombia si no las hay? ¿Acaso posee el conocimiento y la experiencia como padre de una persona con Autismo?, finalmente mi intervención en dicha reunión no quedó registrada en el acta. Dicha señora en el contexto antes expuesto refleja un Liderazgo Manipulador, Excluyente.
2do Caso: En otra ocasión me encontraba convocado para la elección del Comité Municipal de Discapacidad de mi ciudad, al llegar al sitio fui abordado por otra lìder de la cual la he criticado por su forma de actuar en el colectivo de discapacidad local, me hace un reclamo a lo cual me reitero (de forma muy educada) en mis afirmaciones y le menciono que tiene total libertad de tomar las acciones legales que se requiera (total no las ha realizado). Participe en la elección del padre de familia para la discapacidad cognitiva, pero dio la casualidad que fue una elección muy reñida y ganamos por un solo voto a la otra persona, la persona no ganadora posteriormente junto con unos padres de familia y representantes, elaboran un Derecho de Petición enviado a la Secretaría de Salud, donde desean impugnar la elecciones del representante antes enunciado, alegando que mi participación fue ilegal porque en manera abusiva, grotesca, altanera, en primer lugar ellos afirmaban, que dudaban si efectivamente era padre de personas con discapacidad y que igualmente yo no vivia en la región con mis hijos. Me di cuenta del suceso porque fui contactado por el área jurídica del ente estatal local, a lo cual rendí los respectivos descargos, pedí copia del derecho de petición e igualmente le mencione al abogado que el documento carecía de toda validez jurídica, efectivamente el Derecho de Petición les fue negado. El caso anterior anterior tipo Liderazgo Excluyente, Manipulador, Increpador.
3er Caso: Por redes sociales, una líder de la ciudad de Bogotá, anunciaba de manera abundante la venta de un producto que "curaba" el Autismo: Dióxido de Cloro o MMS, de manera muy educada y en forma de mensajes privados le mencionaba lo ilegal que estaba haciendo y mas por ser una de las supuestas líderes mas visibles de la ciudad, esta persona se comunica conmigo por vía celular a mi número personal y en forma muy grotesca, vulgar, agresiva, menciona que no me meta y a la vez me increpa por lo que hago, al notar el grado de exaltación de la llamada me comunico con la esposa de un alto oficial de las fuerzas militares, ellos me respaldan. Efectivamente días después recibo una llamada a las 9 de la noche por parte de un señor y que de parte de la líder que nos veamos en el centro de la ciudad, me niego rotundamente por la hora y el tono de la llamada y le cuelgo, el señor siguió insistiendo en llamadas pero las ignoro. Al otro día hago contacto con el alto oficial de seguridad del estado, le hacen la respectiva llamada y las cosas se calmaron. Liderazgo Manipulador, Increpador.
Para ejercer un liderazgo Inclusivo necesitamos de personas que conozcan y tengan experiencia en lo que inciden, que escuchen, que sean empáticas, respetuosas, solidarias, honestas, comunicativas, que compartan la información y que finalmente desde su acontecer aporten para la mejora en la calidad de vida de todo un colectivo.
¡ Gracias por leerme !
BIBLIOGRAFIA
REAL ACADEMIA ESPAÑOLA (DEL). Asociación de Academías de la Lengua Española (2021). https://dle.rae.es/LIDER?m=form
